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《意见》还对拒不执行判决、裁定刑事案件的管辖、证据材料等作出规范。（杨健鸿）来源：检察日报责任编辑：张申上海医药近2013年至2017年销售费用分别高达44.07亿元、48.26亿元、53.48亿元、60.67亿元、74.11亿元。有网友对医药行业销售费用过高提出质疑：医药公司到底是消费行业还是医药行业？
正是因为有着这样的悬念，导致一些人在改革开放40周年的今天提高了嗓门重提社会主义社会两个阶级两条道路的斗争，说什么要不忘初心、创造条件来准备消灭私有制（当然是指民企）。我们重温《共产党宣言》，不能忘记马克思、恩格斯在宣言中的一个与消灭资本主义私有制同样重要的论断：共产主义并不剥夺任何人占有社会产品的权力，它只剥夺利用这种占有去奴役他人劳动的权力。
问：你曾经是转债研究员出身，对这一块研究很深，如何看接下来的转债市场？吕晓蓉：转债市场仍具备一定的布局机会，但相较上半年，可选择空间下降，在攻击的同时，可能做好防御、保持仓位较为重要。 最近几周，权益市场明显反弹，但转债市场上涨有限，溢价率被压缩，高估值的问题有一定缓解。一些光伏和银行的大票进入赎回通道，资金需求有一定释放空间。A股方面，目前对外部冲击有所钝化，估值仍有安全垫，但业绩驱动仍需等待，预计市场以结构性机会为主。
问：可否谈谈你所管理的纯债基金下一步的投资策略？吕晓蓉：对于纯债基金，我们将延续此前的操作思路，以信用债的行业、等级轮动、个券挖掘为主要的收益来源，并灵活调整久期以应对市场变化。信用策略和久期策略上都将避免激进，注意控制组合的回撤风险。目标是为投资者提供持续的、稳定的、略超银行理财收益率的绝对回报。
上海证券基金研究中心负责人刘亦千表示，激励机制是把双刃剑。基金行业以前缺乏足够的激励机制，导致大量优秀人才外流。后来，行业对此进行反思，并引入事业部等激励机制，对于凝聚人才、理顺基金公司管理机制等起到了积极作用。但另一方面，伴随事业部等激励机制快速展开，一些新的问题也滋生出来。首先，基金经理待遇之间的互相比较尖锐起来，对人才的稳定性具有一定的冲击。其次，过度激励会增加基金经理以高风险换取高收益的风险。其三，出现行业基金经理明星化特征，在加大基金经理议价能力的同时，淡化了基金公司的平台价值，也间接将基金经理推向市场，充当起销售乃至机构销售的角色，对资产管理本身产生负面影响。同时，事业部制若设计不完善，很可能导致公司内部的割裂和不公，不利于团队整体作用的发挥。
其中情节最严重的，是老鼠仓事件，李笑来公开表示，这是导致易理华离开硬币资本直接原因。2月11日，老猫在其公共号发表《原则》一文。这是在易理华被开除的第二天，文章是在实际暗指易理华没有原则，不是可以合作的人。其细节如下：易理华在INB做基金管理人时，将INB的某个LP投资INB资本的数亿资金，转入了自己的账户，且一再对该LP声称李笑来知道。
